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CONCLUSION UN EXPÉRIENCES D'ENSEIGNANT (spécialement celles qui sont nouvelles et présentent des défis) Lorsque les professionnels en tre ont été invités à ré- fléchir sur leur carrière et les expériences qui ont eu un impact posi f sur leur développement, les répondants au sondage et les interviewés ont donné de nombreux exemples d'expériences posi ves sur le lieu de travail. Ce n'est pas surprenant compte tenu du pouvoir d'apprendre en faisant. Notamment, les exemples fournis n'étaient pas vos expériences quo diennes typiques ou courantes. Au contraire, ils ont décrit des situa ons de travail qui ont forcé le professionnel à sor r de sa zone de confort, à faire face à quelque chose de différent, ce qui les a amenés à répondre ou à agir de nouvelles façons. Comme le montre la figure 1, être mis au défi de faire quelque chose de nouveau, y compris l'augmenta on de la portée du travail effectué, a été jugé le plus avanta- geux pour le développement des compétences associées aux cinq responsabilités clés d'un professionnel de golf. FIGURE 1. Les principales expériences qui profitent au développement d'un professionnel de golf DOMAINE CLÉ DE RESPONSABILITÉ QUELLES EXPÉRIENCES ONT ÉTÉ LE PLUS BÉNÉFIQUES À VOTRE DÉVELOPPEMENT? MARKETING, PROMOTION, VENTE • Première expérience avec des clients – 84 % • Bâ r un programme marke ng à par r de rien – 74 % DÉVELOPPEMENT DES JOUEURS • Première expérience d'enseignement / coaching – 90 % GESTION DE LA VENTE AU DÉTAIL • Bâ r un programme de vente au détail à par r de rien – 76 % GESTION DES FINANCES ET DU PERSONNEL • Première expérience de ges on de personnel – 88 % • Gérer un nombre plus grand de gens ou de budget – 81 % PLANIFICATION ET EXÉCUTION D'ÉVÉNE- MENTS DE GOLF • Première expérience de ges on de gens et de bénévoles – 89 % • Bâ r des documents de poli ques et procédures à par r de rien – 84 % Bien que les expériences de développement posi ves et / ou nouvelles, comme dis- cutées ci-dessus, ont été iden fiées comme importantes pour la croissance de la car- rière, elles peuvent ne pas être aussi riches en développement que les expériences qui forcent quelqu'un à lu er. J'ai pris des risques calculés pour me déplacer mais c'était la clé de mon développement ... suis allé à Tobiano qui m'a permis d'essayer quelque chose de nouveau ... J'ai eu l'occasion et j'ai beaucoup appris sur moi-même -- Miles Mortensen ORGANISATION DE CARRIÈRE : UN REGARD D'ENQUÊTE SUR LES TRANSITIONS DE CARRIÈRE DES PROFESSIONNELS EN TITRE DE LA PGA DU CANADA