VOS DROITS
À TITRE D'EMPLOYÉ D'UNE ORGANISATION
Bâtir une Carrière
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AUTOMNE 2017 | 09
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NOUS SOMMES ENTHOUSIASTES À L'IDÉE DE TRAVAILLER AVEC LA
PGA DU CANADA ET ESPÉRONS QUE TOUS SES MEMBRES TROUVERONT
UTILES LES VIDÉOS DE FORMATION ET LES OUTILS QUE NOUS AVONS
PRODUITS."
- Stuart Rudner, Avocat et médiateur en emploi
Que vous soyez un PDG, un travailleur de ligne, ou quelque part entre les deux, vous devez
vous assurez de comprendre vos droits. Nous savons que les frais juridiques peuvent
être coûteux et il peut être tentant d'économiser un peu d'argent en s'occupant soi-
même de tout. Nous entendons souvent parler de personnes qui choisissent de ne pas
obtenir de conseils juridiques parce que « c'est trop cher et ils qu'ils sont à peu près sûr
que l'entreprise est juste - après tout, ils savent ce qu'ils font". La réalité est qu'ils savent
probablement ce qu'ils font, et ils agissent dans leur meilleur intérêt, pas le vôtre.
Malheureusement, vous ne pouvez pas et ne devez pas supposer que vous êtes traité
de façon équitable, que ce soit dans le cadre d'une offre d'emploi, d'une enquête de
harcèlement ou d'une indemnité de départ. Vous devez vous assurer que vous connaissez
vos droits, ainsi que les meilleures stratégies pour les faire appliquer. Imaginez comment
vous vous sentiriez si vous économisiez 500 $ maintenant en choisissant de ne pas
obtenir de conseils juridiques sur le contrat de travail que vous vous apprêtez à signer,
pour vous rendre compte, des années plus tard, que cela vous coûte des dizaines de
milliers de dollars en indemnité de départ? Nous voyons cela tout le temps.
