Performance : Renforcement et Correction
Rédigé par : les ressources humaines Peak Performance
Introduction
Alors que la plupart des professionnels de golf apprécient
le jeu, le coaching de golf et l'interaction avec les clients,
une partie de leur rôle consiste à gérer ceux qui se
rapportent directement à eux. Ces personnes pourraient
être des entrepreneurs indépendants ou des employés
qui travaillent pour eux (ou qui relèvent directement de
l'organisme qui a engagé les deux parties). Si vous avez
des employés sous votre contrôle, vous êtes maintenant
responsable de la compréhension et du respect des
exigences législatives de base, de vos propres règles et
règlements d'organisation et des meilleures pratiques de
gestion fondamentales.
La gestion du rendement d'un employé englobe les
efforts de gestion pour parfois:
• gérer (surveiller et évaluer) la performance ;
• renforcer la performance (si la performance et déjà
acceptable) ou pour ;
• corriger la performance (si le niveau de performance
n'est pas acceptable).
Ce cahier de travail insistera sur les points #2 et #3 –
renforcer et corriger la performance.
La première
partie portera sur l'amélioration des
performances et la seconde sur la correction des graves
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PRINTEMPS 2017 | 08
