GAGNER LA GUERRE DU TALENT :
Huit étapes essentielles pour attirer, diriger et
maintenir une équipe très performante.
Que vous ayez une petite ou une grande
entreprise, vous vous devez d'avoir les bonnes
personnes à tous les postes afin d'éviter des
pertes importantes de résultats, attribuables à
l'inefficacité, les occasions perdues et la frustration.
La recherche de talent est une activité permanente
et elle le demeurera pour des décennies. Plusieurs
entreprises s'effondreront d'ici 10 ans parce
qu'elles ont été incapables de trouver le talent dont
elles avaient besoin. Malheureusement, plusieurs
gestionnaires et propriétaires sont convaincus «
qu'il est impossible de trouver de bons employés
». Ils sont en déni et ils ont lancé la serviette. En
vérité, les bons employés doivent travailler pour
quelqu'un… mais il faut les mériter. Nous sommes
à l'image des gens que nous embauchons. Nous
devons donc attirer et embaucher des gens
extraordinaires et non seulement quelqu'un pour
combler le poste. Ensuite, nous devons former,
inspirer et responsabiliser ces personnes afin
qu'elles IMPRESSIONNENT nos clients, atteignent
des niveaux d'efficacité de classe mondiale et
fassent grossir nos recettes.
Tous les membres de l'équipe doivent comprendre
notre promesse au client, être responsables de leur
rendement et récompensés pour leur réussite. Le
rendement inférieur doit être traité rapidement
et fermement. Le manque de responsabilité et
l'omission de traiter les cas de rendement inférieur
sont les deux plus gros problèmes que connaissent
les entreprises d'aujourd'hui.
Nous devons donc gérer de manière plus
intelligente. Les huit étapes pour attirer, diriger
et maintenir les meilleurs employés que
propose Donald forment un processus clair et
efficace qui fera de vous un recruteur de classe
mondiale, un patron de classe mondiale… et
une entreprise de classe mondiale
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Ressources humaines et gestion
GÉRER UNE MAIN D'ŒUVRE DE
TOUS LES ÂGES
« Le CIPD préconise un meilleur travail et une
meilleure vie au travail en améliorant les pratiques
pour les gens et le développement de l'entreprise,
pour le bien des personnes, des entreprises, des
économies et de la société. »
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