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www.Coaching4Careers.co.uk Trucs généraux de réseautage Si vous avez une industrie à l'esprit pour votre cible d'emploi, alors votre première tâche est de décomposer cela plus en détail, pour obtenir une liste d'organisations. Si cette liste est longue alors vous aurez besoin de prioriser cette liste en «cibles principales», «cibles secondaires» et «le reste». Pour chaque entreprise, essayez d'identifier si quelqu'un dans votre réseau y travaille. Essayez d'en savoir un peu sur les antécédents de cette personne puisque cela vous aidera à construire une relation avec elle. Une fois que vous avez trouvé le contact approprié au sein de votre réseau demandez-leur les informations de base dont vous avez besoin concernant l'organisation cible (mais pas d'information du domaine public) et le nom de la personne que vous pouvez contacter. Si vous êtes en mesure de vous référer à votre contact dans la lettre de demande, tant mieux, il va ajouter de la crédibilité à votre approche. Si vous n'êtes pas en mesure d'identifier un contact au sein de votre réseau, pouvant vous aider avec votre société cible, vous aurez besoin d'utiliser l'approche de marketing direct. Marketing et positionnement Lorsque vous approchez de personnes pour une rencontre de mise en réseau, il est déconseillé de leur envoyer une copie de votre CV à moins qu'elles ne l'aient spécifiquement demandé. Un CV peut immédiatement informer un contact de réseautage que vous êtes à la recherche d'un emploi. S'il n'a pas d'emplois disponibles, il pourrait ne pas vous recevoir. A ce stade, vous voulez les rencontrer pour savoir comment vos compétences pourraient répondre à leurs besoins, ainsi une meilleure approche est d'écrire un message soigneusement élaboré qui peut mettre en valeur votre expérience. À titre de guide, si vous avez une expérience de travail pertinente passée, votre message devrait respecter le format suivant: • Le premier paragraphe devrait vous présenter et indiquer le nom de la personne de votre réseau qui vous a mis en contact. • Le deuxième paragraphe devrait parler du problème (ou des problèmes), que vous avez identifiés dans votre recherche, auxquels la société est actuellement confrontée. • Le troisième paragraphe devrait indiquer comment votre expérience de travail pourrait les aider à résoudre le ou les problèmes auxquels ils ont confrontés. • Le dernier paragraphe devrait faire mention de comment vous assurerez le suivi. Si vous ne disposez pas de l'expérience passée pertinente, vous pouvez utiliser le format ci-dessus, mais dans le troisième paragraphe, vous devrez vous référer à vos compétences transférables. Trucs de suivi Vous devez assurer le suivi avec autant de contacts que possible, idéalement environ une semaine après le premier contact. Plus tôt et vous pourriez avoir l'air arrogant, plus tard et ils vous auront peut-être oublié. Un suivi par appel téléphonique va augmenter vos chances d'obtenir une rencontre. Une technique simple pour contourner la messagerie vocale est de laisser juste un message indiquant que vous faites un suivi de votre message. S'ils ne retournent pas votre message après quelques jours, continuez à les appeler jusqu'à ce que vous puissiez leur parler, mais ne laissez pas un message si vous obtenez la messagerie vocale à nouveau. Si vous continuez à laisser des messages cela pourrait être perçu comme une nuisance. Un secrétaire ou un AP peuvent vous aider à entrer en contact avec eux si vous êtes poli et demandez le meilleur temps pour appeler. ? LIRE PLUS