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14 | PGA DU CANADA - PRATIQUES D'EMBAUCHE D'UN PROFESSIONNEL DE LA PGA DU CANADA RECHERCHE D'EMPLOI : L'INDUSTRIE DU GOLF TRAVAILLE EN COLLÉGIALITÉ. Les professionnels n'hésitent pas à référer/recommander les membres de leur propre équipe pour de meilleurs postes ou des postes d'échelon senior. Pour plus d'information sur le réseautage et créer des rapprochements auprès des leaders de l'industrie, Tee Talks Live et la série de conférences sur l'enseignement et l'entraînement offrent aux nouveaux membres de multiples occasions de se faire remarquer. QUE RECHERCHENT LES EMPLOYEURS ? ILS RECHERCHENT DES ENTREPRENEURS CRÉATIFS, DOTÉS D'UN GRAND ESPRIT D'INITIATIVE ET QUI SAVENT FAIRE CROÎTRE UNE ENTREPRISE EN INNOVANT. Pour les professionnels qui tentent une percée dans l'industrie ou pour qui le golf est un emploi pour combler un temps mort, il est important de savoir que les employeurs recherchent particulièrement : • Des jeunes qui ont démarré des entreprises • Des gens qui détenaient des positions comportant un contact direct avec la clientèle dans des chaînes de restauration rapide, des hôtels, etc. • Des vendeurs-nés (expérience en vente) EST-IL IMPORTANT DE JOUER AU GOLF ? Les employeurs n'ont exprimé aucune préoccupation par rapport au niveau de jeu d'un candidat potentiel. Seuls les clubs privés accordent une importance au nveau de jeu. Les professionnels oeuvrant dans des clubs privés doivent être en mesure de jouer tout au moins au niveau des plus talentueux de leurs membres lorsqu'ils sont appelés à le faire. Toutefois, dans les clubs privés d'envergure, les postes occupés par les professionnels peuvent être très segmentés et il est possible que le niveau de jeu n'ait pas la même portée (à titre d'exemples, le professionnel qui gère les opérations à la boutique, celui qui administre les groupes, les événements, etc.). Dans les clubs publics et de villégiature (resort), les visiteurs demandent rarement de jouer avec le professionnel. Quant à l'enseignement, la dynamique est très différente. Aucun consensus n'est ressorti des entrevues permettant de décrire ce qu'est un bon enseignant. Certains employeurs liaient l'habileté au jeu à la capacité d'enseigner alors que d'autres n'y voyaient aucune corrélation. GLOBALEMENT, MÊME SI UN HAUT NIVEAU DE JEU PEUT OFFRIR DES AVANTAGES DANS CERTAINS CAS, L'INDUSTRIE EST ASSEZ VASTE POUR QUE CHAQUE PROFESSIONNEL PUISSE Y ÉVOLUER, PEU IMPORTE SON NIVEAU DE JEU.